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ＡＩ革命によるリストラがにわかに進み始めた。3メガバンクが3万人超の削減を打ち出し、損保大手も営業事務の9割自動化を決めた。日本企業のＡＩサバイバルがいよいよ本格的に始まったのだ。個人もまた、際限なき格差拡大の渦にのみ込まれようとしている。企業も個人も、あらがいようのないＡＩ革命に対応できるか否かで生死を分ける「ＡＩ格差」時代に突入した。
ＡＩの普及やテクノロジーの進歩は、既存の仕事を置き換え、新たな職業を生み出していく。米調査会社コグニザントがまとめた「未来の21の職業」のレポートを基に、未来のハローワークを描いてみよう。
証券アナリストや会計士、株式トレーダーといえば、誰もがうらやむ高給を手にし、高偏差値エリートが殺到した憧れの人気職業だ。しかし、そこにもＡＩ化の波が押し寄せ、淘汰の嵐が吹き荒れている。
業務の自動化が急速に進むＡＩ時代において、“似非ホワイトカラー”が働き方の大転換を迫られそうだ。鍵を握るのは、定型化しやすい「大卒ルーティン」業務からの脱却だ。
「呪縛」からの脱却に、強い「権力」、そして外部の「血」。デジタル対応の専門家に話を聞くと、ＡＩ革命を成し遂げるには高いハードルが立ちはだかっている実情が浮かび上がってきた。
日本の大企業がこぞって“実装”を急ぐＡＩ。しかし、関係者から聞こえてくるのは思うように進まない現実だ。日本勢が出遅れている元凶とは？
オフィス現場の自動化は2017年の1年で一挙に進んだ。今後もＲＰＡの勢いは誰にも止められない。果たして、その波に乗れるのかのまれるか。企業にとっての生死の分かれ目となる。
ＡＩやＲＰＡを駆使して、同社最大部門の人員を半減させる計画を打ち出したソフトバンク。ＡＩ化による人員の再配置にいち早く手を打つが、ＮＴＴとKDDIにも波及するか。
保険業界が、パソコン上でコピペなどの定型業務を自動化するＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入を急加速させている。背景には業界が抱える裏事情があった。
3.2万人分を超すリストラ策を打ち出した3メガバンク。背景には経営環境の激変がある。これを乗り越えるには劇的にＡＩ化を推し進め、効率化を徹底することが第一歩だ。
ＡＩ（人工知能）に絡む用語はなじみのない言葉も多く、きちんと説明できる人は少ないだろう。最近の話題に関わる代表的な六つの用語について簡単に解説していこう。
日本企業の間では、ＡＩよりもＲＰＡなるロボットが人気のようだ。一体何者なのか。
人間に代わって知的な作業を行う機械。約60年前にＡＩという概念が誕生して以降、多くの研究者はこの夢を追い続けてきた。
18年1月に米ラスベガスで開催された世界最大の家電見本市「ＣＥＳ」。テクノロジーの祭典の主役はＡＩ（人工知能）だった。
世界で今、ＡＩ（人工知能）による革命が起ころうとしている。ＡＩがあらゆる産業で激烈な生産性の向上を実現し、18世紀後半に始まった産業革命を超えるインパクトを経済に与えるといわれているのだ。
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