海外で仕事を探す際には、ソーシャルメディアがかなり重要なツールになります。なぜこのようなソーシャルメディアが重要かというと、転職の頻度が多い国では、人事採用のコストをカットする目的で、ソーシャルメディアをヘッドハンターや人材派遣会社の代わりに使用しているからです。
ソーシャルメディアを使用している人が増えているので、わざわざ高いお金を払ってヘッドハンターに人探しを依頼する必要がないのです。ヘッドハンターに人探しを頼むと、採用者の年収の何割かを手数料として徴収されます。それに、ヘッドハンター自身がその会社の事業を十分理解しているわけではないので、肩書きは素晴らしいが、仕事が全然できない人、というのが来てしまうことがあるのです。