2012年10月16日
海外で仕事を探す際には、ソーシャルメディアがかなり重要なツールになります。なぜこのようなソーシャルメディアが重要かというと、転職の頻度が多い国では、人事採用のコストをカットする目的で、ソーシャルメディアをヘッドハンターや人材派遣会社の代わりに使用しているからです。
ソーシャルメディアを使用している人が増えているので、わざわざ高いお金を払ってヘッドハンターに人探しを依頼する必要がないのです。ヘッドハンターに人探しを頼むと、採用者の年収の何割かを手数料として徴収されます。それに、ヘッドハンター自身がその会社の事業を十分理解しているわけではないので、肩書きは素晴らしいが、仕事が全然できない人、というのが来てしまうことがあるのです。
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神奈川県生まれ。ＩＴベンチャー、コンサルティングファーム、国連専門機関情報通信官などを経てロンドン在住。専門分野はITサービス管理、プロセス改善、 ITガバナンス、通信業界市場調査。シラキュース大学国際関係論修士および情報管理学修士。趣味はハードロック/ヘビーメタル鑑賞、漫画、料理。著作に『ノマドと社畜』（朝日出版社）、『日本が世界一貧しい国である件について』（祥伝社）、『日本に殺されず幸せに生きる方法』（あさ出版）、『キャリアポルノは人生の無駄だ』(朝日新聞出版)。海外居住経験、職業経験に基づく深い知見をもとに、@May_Romaとして舌鋒鋭いツイートで好評を博する。 Twitter：@May_Roma メルマガ：「週刊めいろま」 ブログ：英語虎の穴 ウェブ連載： ロンドン電波事情 CNN English Express 「London Calling ――イギリス英語に耳をすませば」
