フェル先生のさわやか人生相談

新人が、ちょっとでもツラいとすぐ辞めます【367回】

今回取り上げるのは、新人がすぐに辞めてしまうとお悩みの、デザイン会社勤務の女性からのご相談。「スキルが低いうちは、かなり辛い」と面接や入社のタイミングで散々伝えているのに......。もう若者には見切りを付けて中高年だけで頑張るべきかと考える彼女に、フェル先生は例示を用いて冷静なアドバイスを送ります。

※「フェル先生のさわやか人生相談」では、フェル先生に相談したい質問を募集しています。辛辣な回答も受け入れられる勇気のある方、フェル先生に叱咤激励されたい方は、専用フォーム(匿名可)からご応募ください。

もう若者には見切りを付けるべきでしょうか。

バリバリのビジネスマンでもあるフェル先生の意見を聞いてみたく、相談させて下さい。

どこの会社からも同じ悩みをよく聞きますが、最近はすぐ辞める新人が多いです。どこも人手不足なので転職は簡単ですし(電車の中は転職の広告だらけですよね)、ちょっとでも辛いと感じたらすぐギブアップ。

うちはデザイン会社なので、クオリティにはこだわっています。モノ作りの仕事は、スキルが低いうちは、かなり辛い。それは、面接時や入社する時に、何度もきちんと伝えています。楽しそうな仕事に見えるけど、一人前になるまでは、できない自分と向き合うのが本当にキツいよ、と。

本やネットで、マネジメントや新人育成について読んでも、正解は無いんだなと感じます。中には「どんだけ新人を甘やかすんだ……小学生の先生になれってこと?」と思うような指南書もあります。

若者には見切りを付けて、中高年だけで頑張るしかないのでしょうか? 本来のデザインや、クライアントとの関係に集中したいのに、新人達のことばかり考えるのに疲れてきました……。どうかフェル先生のご意見を聞かせて下さい。ものすごく、聞いてみたいです!

(38歳、女性、デザイナー、くまきち)

A.今回は新人デザイナーが居着かず、人材不足に悩むデザイン事務所経営(或いはお勤め)の女性からのご相談です。「最近の若いモンは……」と石器時代から続く人類普遍の問題にお悩みでいらっしゃいます。

一言で申し上げて、甘い。あなたのお考えは徹底的に甘い。

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コメント

oolong_tea_com この2年半ちょいで40名辞職した我が社に捧ぐ(社員数190名程度) 25日前 replyretweetfavorite

RcenterL #スマートニュース 26日前 replyretweetfavorite

hayabusa_falcon これは最高にアツい回答。 肝に銘じろよ、自分。 27日前 replyretweetfavorite

numa_5211 この人、本当にキレモノだわ・・・。 約1ヶ月前 replyretweetfavorite