メディアの新序列

デジタル記者がエリートになれない理由 新旧メディアの年収序列

【待遇格差】
レガシーからデジタルへの人材流出は、メディア業界の序列崩壊を示唆する一例だったが、かといって新旧の序列がすぐに逆転するわけではない。そこには消えない待遇格差がある。

 メディア業界は“待遇序列”が明確だ。民放キー局では、30代で年収1500万円以上もあり得たし、「日本経済新聞」と「朝日新聞」の記者職も、30代前半でほぼ1000万円に達するとされてきた。

 朝日は賃金カットが進んでいるとはいえ、経営が危険水域に入ってきた「毎日新聞」や「産経新聞」と比べると、同業種とは思えないほどの格差がある。

 ちなみに同じ記者職でも本社か地方支局か、さらに本社編集局内でも多忙を極める社会部警視庁担当と、比較的時間に余裕がある文化部などでは、みなし残業代に大きな差が出る。

 結果として同期入社でも実際の年収は大きく異なる。さらに、記者職と本社管理系の職種の間でもみなし残業代に差がつく傾向にある。もちろん多いのは記者職だ。

 さらに、業績不振を受けてほぼ全ての大手レガシーメディアで給与水準の見直しが進んでおり、入社年次によって手取りが明らかに違うという事態になっている。

記者が育つ基本環境がない
ウェブメディア

 一方、新興デジタルメディアはどうだろうか。

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週刊ダイヤモンド 2018年10/27号 [雑誌]

ダイヤモンド社,週刊ダイヤモンド編集部
ダイヤモンド社; 週刊版
2018-10-22

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混迷の度を強めるメディア業界は、テクノロジーの劇的な進化によってさらなる変革の波にのまれており、これから数年で業界の序列は大きく変わる可能性が高い。新序列を決めるのは「財務」「テクノロジー」「人事」「待遇」という4つの格差だ。勝ち残る...もっと読む

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