第7回 あなたは6秒待てますか?

リーダーとしてEQを発揮して、チームの新たな強みを生み出そう!ということは頭ではわかったものの……EQを磨くための「即効性のある方法」なんてあるのでしょうか? ご安心を!実はあるんです!
PHPビジネス新書『できるリーダーは部下の「感情」を動かす』から、そのエッセンスを紹介します。


いまのあなたのEQ発揮レベルは?

 まずは、簡単なテストを試みたいと思います。
 前回ご説明した、8つのコンピテンシーに沿った次の質問に、あなたの現状に合わせた回答をしてみてください。EQがどの程度発揮できる状態にあるのか、ないのか、現状認識のヒントにしてほしいと思います。
 各質問に対しての自己評価は、

 あてはまる=5
 大体あてはまる=4
 どちらでもない=3
 あまりあてはまらない=2
 あてはまらない=1

 のうち、いずれかを選んで下さい。
 謙虚に答えても過大評価であっても、それも含めた自己評価、自己認識です。そこから「EQの発揮」は始まります。

 それでは、質問です。

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できるリーダーは部下の「感情」を動かす

田辺康広

ジョンソン・エンド・ジョンソン、シェラトン、米軍海兵隊など米国の一流の組織では「心の知性」=エモーショナル・インテリジェンスを高めることで劇的に成果をあげていったが、日本ではその事に注目している企業は少ない。これからのリーダーが備える...もっと読む

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