#3　惰性と停滞 なぜ、日本は機能不全に陥ったのか

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　「せっかく、高い競争率を勝ち抜いて入社したのに、3年も持たずに辞めてしまう若手社員が増えている」──。平成に入ってから、日本の産業界で目立つようになった嘆き節だ。

　厚生労働省の調査では、平成6年まで20％台だった大卒者の3年以内離職率は、それ以降は恒常的に30％を超えるようになった。

　あっさり辞めてしまうように見える若手社員は、「“先輩たちを見習ってがんばれば、将来必ず報われる”という発想は、父親の世代までだ」と反発し、真っ向から対立する。目の前にある現実は、とっくの昔にそういう常識が通用しなくなっているからだ。