#14　優秀な人材に即アプローチ　差別化って「人」に尽きる（小泉文明／メルカリ社長兼ＣＯＯ）

　優秀な人を採るのが大事。この点に、僕も山田（進太郎）も強い思いがある。だって、インターネット業界の差別化って「人」でしかできないじゃないですか。

　採用ではキーマンだけじゃなく、エンジニアリングのメンバー一人一人に対し非常に時間を使っています。それとうちにはリファラル（社員紹介）採用の仕組みがあるんです。

　例えば、優秀な人が退職することがフェイスブックなどのコミュニティーから分かれば、それはもう一番に声を掛けに行く。お茶に誘っていつか働きたいねとアプローチを仕掛ける。当人の人生もあるし、無理は押し通せないけどね。

　それを僕や山田だけでなく、全社員がやっています。