2018年11月30日
シニアキャリアに関する多くのコンサルティングを手掛けてきたライフデザインアドバイザーの木村勝氏は、その経験から、「シニアでキャリアチェンジを果たせた人は、例外なく60歳前に立ち止まり、自分のキャリアを自律的に考えて準備を進めてきた人たち。実はその多くが、昇進できなかったり病気で休職したりなど、挫折がキャリアを考える契機となっている」と語る。
つまり定年後も働き続けるためには、一度立ち止まって自らのキャリアの棚卸しと、将来のキャリアのシナリオ作りが必要で、「今まで培ってきた経験、知見、スキルを見える化して『自分の商品カタログ』を作っておく」（木村氏）ことが必要なのだ。
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