#13　人手不足による定年延長で　日本企業の働き方が変わる

　「2000年代前半に合併したことや、行政処分を受けたことで採用を絞ったために30代前半の社員が少ない。それを乗り切るためには高齢者活用が必要」（加藤哲弥・明治安田生命保険人事部主席スタッフ）

　ここ数年で定年延長に踏み出す企業が増えているのは、人手不足からシニアの戦力化が不可欠になってきているからだ。

　本誌取材で定年延長が確認された上場企業（ホールディングス傘下の事業会社を含む）は約20社だったが、いずれもフルタイム勤務で異動もあり、働き方は59歳以前と変わらない。言い換えれば「現役のまま」だ。