2013年7月2日
前回のコラムでは「多国籍な場での反対意見の表明方法や怒り方」を説明しました。これは、様々な文化的背景の人がいる場で仕事して行きたいな、と思っている人には本当に必須のスキルです。訓練で身に付けることが可能ですし、多国籍職場で経験を積んでいる方の意見の表明の仕方、態度などから学ぶことが可能です。
さて、会議やパネルディスカッションなどの公的な場ではなく、多国籍な職場環境で自分の部下に対して反対意見や怒りを表明するのにも、会議などの場と同じくちょっとしたテクニックがあります。
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神奈川県生まれ。ＩＴベンチャー、コンサルティングファーム、国連専門機関情報通信官などを経てロンドン在住。専門分野はITサービス管理、プロセス改善、 ITガバナンス、通信業界市場調査。シラキュース大学国際関係論修士および情報管理学修士。趣味はハードロック/ヘビーメタル鑑賞、漫画、料理。著作に『ノマドと社畜』（朝日出版社）、『日本が世界一貧しい国である件について』（祥伝社）、『日本に殺されず幸せに生きる方法』（あさ出版）、『キャリアポルノは人生の無駄だ』(朝日新聞出版)。海外居住経験、職業経験に基づく深い知見をもとに、@May_Romaとして舌鋒鋭いツイートで好評を博する。 Twitter：@May_Roma メルマガ：「週刊めいろま」 ブログ：英語虎の穴 ウェブ連載： ロンドン電波事情 CNN English Express 「London Calling ――イギリス英語に耳をすませば」
