​スクリーニングされない優秀者が集まった「第四新卒」

「第四新卒」で採用された人たちのタイプは

「第四新卒」として募集をかけたことで、2200人の本当に幅広いバックグラウンドの方々から応募をいただきました。

例えば、「開発部門で人材求む」とセグメントして求人を呼びかけると、どうしても似たようなキャリアの、比較的能力が近い方ばかりが応募してきます。

転職エージェントに求人を依頼しても、薬学系のバックグラウンドを持っている人を勧めてきますので、やはり同じような人たちが集まってきます。

しかし、今回の第四新卒採用は「次のキャリアにチャレンジしようとする人材」と、やや抽象的に呼びかけて、直接当社に応募してもらいました。つまり、エージェントのフィルターがかかる前の段階で、求職者の履歴書を見ることができたのです。