周囲に活躍している人と印象づける

　夢を叶えるためには、そこに近づくための目標を設定することが大事、というお話はすでにしました。日々の業務でも目標を設定している人が多いと思いますが、その時に意識してほしいことがあります。

　それは、目標は短期で設定し、１位を獲る機会を増やすこと。 目指すべきは、１回の〝年間〞ＭＶＰより、３回の〝月間〞ＭＶＰなんです！

　理由は２つあります。１つは、「周りに褒められる機会を増やす」ことができる。

　例えば、年間ＭＶＰを獲ることを目標にしてしまうと、褒められるのは年に一度だけです。でも、月間ＭＶＰを目標にしておくと、最大で年に12回も褒められる機会があるんです。 褒められて嫌な思いをする人はいないですよね。むしろ、嬉しいし、次もまた頑張ろうと思うはず。

　私はトレンダーズ時代、７ヵ月連続で営業の目標金額を達成したことで、月間ＭＶＰを３度受賞したのですが、その事実が大きなモチベーションになっていました。褒められる機会が多いということは、それだけ自信に繫がるということ。周りに認められれば、どんどん自信がついて、それがまたいい仕事を生むのです。

　もう１つの理由は、「周囲に活躍している人と印象づける」ことができる。

　これは単純な話です。社内にいつも成績が優秀な人がいたら、目立ちますよね。周りから「仕事ができる人」と認識され、一目置かれるはず。その認識があるおかげで仕事がしやすくなる、という側面もあるのです。

　私はよく仕事が雑だと、社内で指摘されていました。細かい事務作業は相変わらず苦手だったのです。 でも、「周囲に活躍している人と印象づける」ことで、その短所を補えたのです。「信用貯金」の貯蓄を増やしておくのです。

　毎月成果を出し続けていると、周りの認識は「あの人はとにかく数字を取ってくるから、少しくらい雑なところがあっても大目に見よう」という風に変わります。多少の欠点は問題視されなくなるのです。自分が働きやすい環境を作るためにも、短期の目標を達成する機会を増やすことを意識しましょう。

　それから、私はＳＮＳを使って、社外に向けても同じことをしていました。