2013年6月11日
前回のコラムでは「ジョブ型雇用」を紹介したわけですが、その反対は「無限定社員」という雇い方です。日本の場合は、大手の会社の中小企業も公的機関も「無限定社員」として正社員を雇うことの方が一般的です。
「無限定社員」とは、「何をいつどこでやるか」がはっきりしていない雇用形態です。長期間の雇用を前提として、将来、職種、勤務地の変更、残業などの命令があれば基本的に受け入れなければならないわけです。雇用されて企業の一員になってしまえば命令に従わなければならない、自分の専門以外もやらなくてはならないという理不尽な立場です。
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神奈川県生まれ。ＩＴベンチャー、コンサルティングファーム、国連専門機関情報通信官などを経てロンドン在住。専門分野はITサービス管理、プロセス改善、 ITガバナンス、通信業界市場調査。シラキュース大学国際関係論修士および情報管理学修士。趣味はハードロック/ヘビーメタル鑑賞、漫画、料理。著作に『ノマドと社畜』（朝日出版社）、『日本が世界一貧しい国である件について』（祥伝社）、『日本に殺されず幸せに生きる方法』（あさ出版）、『キャリアポルノは人生の無駄だ』(朝日新聞出版)。海外居住経験、職業経験に基づく深い知見をもとに、@May_Romaとして舌鋒鋭いツイートで好評を博する。 Twitter：@May_Roma メルマガ：「週刊めいろま」 ブログ：英語虎の穴 ウェブ連載： ロンドン電波事情 CNN English Express 「London Calling ――イギリス英語に耳をすませば」
michael_shinshu 数パーセントのメンバーシップ雇用者がライン管理責任者と言うだけで多数の非正規雇用（ジョブ雇用パート・派遣）を使用し業務はブラックボックス 約5年前 ・ reply ・ retweet ・ favorite
EXLIBRIS0714 いろいろ回され何も身に付かない。。まさに俺のことじゃねーか。。 約5年前 ・ reply ・ retweet ・ favorite
