2013年5月28日
このコラムで以前ご紹介しましたが、イギリスや大陸欧州では、民間企業でも公的な組織でも「ジョブ型採用」という採用方法が一般的です。（大きな組織や中小企業、人を大勢採用するような組織だと、日本の新卒一括採用に近いGraduate Schemeという仕組みで採用されることもありますが、大多数ではありません）
「ジョブ型採用」とは、「誰さんが何をやる」を明確にして採用する方法です。最初から採用する人には何をやってもらうかが決まっているわけです。ですから、そもそもですね、こっちでは「中途採用」というあの変な言葉がありません。「何の担当者を雇う」「何の専門家を雇う」以上です。中途も叩き上げも何もないわけです。「何をやる人」「何を担当する人」以上です。新卒で入ろうが、途中からだろうが関係ないわけです。そもそも、給料が高い仕事があったら次に移動するのは当たり前なので、中途も何もないわけです。
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神奈川県生まれ。ＩＴベンチャー、コンサルティングファーム、国連専門機関情報通信官などを経てロンドン在住。専門分野はITサービス管理、プロセス改善、 ITガバナンス、通信業界市場調査。シラキュース大学国際関係論修士および情報管理学修士。趣味はハードロック/ヘビーメタル鑑賞、漫画、料理。著作に『ノマドと社畜』（朝日出版社）、『日本が世界一貧しい国である件について』（祥伝社）、『日本に殺されず幸せに生きる方法』（あさ出版）、『キャリアポルノは人生の無駄だ』(朝日新聞出版)。海外居住経験、職業経験に基づく深い知見をもとに、@May_Romaとして舌鋒鋭いツイートで好評を博する。 Twitter：@May_Roma メルマガ：「週刊めいろま」 ブログ：英語虎の穴 ウェブ連載： ロンドン電波事情 CNN English Express 「London Calling ――イギリス英語に耳をすませば」
snowman_og 我が社の色に染まれという言葉とは無縁だ。 8年弱前 ・ reply ・ retweet ・ favorite
