若手プロパー社員と中高年の出向・転籍組。その双方から不満の叫びが聞こえてくる子会社という不幸な職場。ここまで紹介したようにその間の溝は深い。なぜ、悲劇は生まれてしまうのだろうか。
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【 第5回】子会社族の悲劇はこうして生まれる！
2017年8月18日
なぜ子会社族の悲哀は生じるのだろうか。まずは、硬直化した日本の雇用形態が原因として挙げられる。しかし、実はさまざまな要因が絡んだ仕組みが子会社族を生み出しているのだ。
この連載について
誰も触れなかった絶対格差 子会社「族」のリアル
「現代の身分差別」。識者がそう言い切る人たちがいる。大企業の子会社で働く人たち、「子会社族」のことだ。“親”の顔色をうかがいつつも、内心では待遇の悪さに猛烈な不満も抱く。それでも、これまで非正規労働者のようにスポットライトが当たること...もっと読む
著者プロフィール
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