【 第9回】「GLBT」への現実的対応とサポート　日本ＩＢＭ、シスコ

 2011年4月、日本ＩＢＭは、「結婚祝い金」（3万円）の支給範囲を、これまでの男女の結婚から一気にGLBT（※）当事者や事実婚にまで拡大した。ただし範囲を広げた代わりに、2回目以降の結婚は適用外。実に現実的な対応だ。

 同社で、最初のGLBT社員が認知されたのは03年だった。翌04年に東京でGLBTのグローバル・ミーティングを開催し、08年には「ダイバーシティ委員会」が立ち上がった。大歳卓麻社長（当時。現最高顧問）の肝入りのプロジェクトとして、計五つあったテーマの一つに「セクシャル・マイノリティの尊重」が含まれた。

日本オリジナル版の社内啓蒙ポスター。制作には、GLBT当事者が関わっているという

 その流れを汲み、現在も、GLBT社員がより高いパフォーマンスを発揮するために、（1）あらゆる層の社員がGLBTに対して正しい知識を持つこと、（2）世界各国で認知されたGLBT社員の数を増やすことに主眼を置いた施策が採られている。もとより世界規模での全体最適を目指すＩＢＭでは、商習慣や働き方を含めた“世界統一化”が現在進行中だ。