出勤時間を早められても、退勤時間は変わらない。職場の明かりを消されても、暗闇の中で働く。業務の外部委託を増やすことが許されても、組織内の人員を削られる──。
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【 第15回】現場に吹き荒れる「形骸化」の嵐 長時間労働対策のお粗末な実態
2017年6月21日
長時間労働をなくすには、働き方や職場環境の抜本的改革が必要だと前述したが、そもそもやる気がないブラック企業は論外にしても、改善する気はあってもピント外れな手を打ってしまう企業も少なくない。ここでは、他社の失敗談を「他山の石」としてほしい。
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