前々回、前回とお話ししてきたように、職場の現状に疑問を持ったらまず、労働契約書、就業規則、労働協約、それに労使協定をチェックします。
　もし、書かれていることと実際の条件が違ったら、それを堂々と主張すればいいのです。

労働基準法の力を発揮させるには？

　一方で、もしトラブルの種となる条件が明記されていたとしても、それが労働基準法違反であるとしたら、それらはすべて無効になります。

　「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による」（労働基準法１３条）という規定があるからです。

　また、問題になっていることに関して、労働契約書、就業規則、労働協約では明確に定められていないこともあるはずです。
　そんなときも、労働基準法の出番になります。