今回からは、労働基準法という武器を使いこなすための、具体的なステップをご紹介していきたいと思います。

「本当はもらえるはずの給料がもらえていないのでは？」
「こんなに毎日残業ばかりなのは、なんだかおかしいのでは？」

　こんな、「これってちょっと、おかしいのでは？」という問題が発生したとき、まずどうするかですが、実は労働基準法を持ち出すまでもなく、解決してしまうことがあります。

　そのためにチェックすべきものが、３つあります。
　それは、「労働契約」「就業規則」「労働協約」の３つです。

自分の「労働契約書」を見直したことがありますか？

　会社に入って仕事を始めるということは、労働者と使用者が契約を交わす、ということです。
　多くの人にとっては「そんな契約、交わしたっけ？」というところでしょうが、覚えていなくても、会社に入る際には必ず「労働契約」というものを交わしているはずです。