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上司と他部署の人たちの軋轢をなくすにはどうしたらいいですか？

地方の古い保守的な製造業の会社に新卒で入社して働いて９年。うちの会社は一町工場が身の丈に合わない急成長を遂げてしまったせいか、企業体質やグローバル化は現代のあるべき姿から一足も二足も遅れています。ここ数年、このままではいかんという社長の方針により、中途で管理職の方が入社されるようになりました。今の私の上司（女性・50代・独身）もそのうちの一人で、これまで外資系の企業で日本法人を一人でマネジメントしていたという経歴の持ち主です。これまでうちの会社では学べなかった知識や英語の能力を間近で学べることができることをとても感謝していますが、一方で困っていることもあります。「ばかばかしい」と一蹴して会社の慣習に一切従わず、最終的に外様＆女カードを切り札にして、通常管理職がすべからくすすっている泥水から背を向ける姿勢が、管理職生え抜きの管理職の反感を呼び、他部署との衝突が絶えないのです。

親身になって指導してくださる上司のことは好きですが、彼女が批判する人たちも私からすれば、昔ながらの実直で堅実な良い人たちばかりです。旧態依然とした会社の体制をどうかと思う反面、それでこれまで苦労してきた男の人達を見ている分、その苦労から逃げて、批判だけして、それをどうすれば変えられるかは考えないことにも腹が立ちます。上司にやんわりと言ったこともありますが、機嫌を悪くするだけで、聞き入れてはもらえませんし、他部署とのコミュニケーションが大半を占める業務の性質上、他部署とも上手くやっていきたいと思っています。ヒラ社員の自分がこの状況を改善する方策は何かありますでしょうか？
（年齢不詳・女性・会社員）