カゴメ
給料・キャリア設計

　日立製作所、資生堂、富士フイルムホールディングス……。世界統一の評価基準である「グローバル・グレーディング」の導入ラッシュが続いている。

　海外比率の高い企業が目立つ中、食品メーカーのカゴメは、他の日系企業に先駆けて導入に踏み切った。2013年7月に役員以上、14年4月に部長以上、そして、この4月からは課長以上のグレードを格付けした。

　「海外売上高は1割で、グローバル企業とはいえない。今後、Ｍ＆Ａ（企業の合併・買収）を増やし海外展開を加速させていく、という経営者の意思表示だ」（有沢正人・執行役員人事部長）と、制度導入の背景について説明する。

　評価の尺度を「人」基準から「仕事」基準にしたのは、日立製作所の場合と同じ。仕事の大きさ（ジョブサイズ）を数値化し、全管理職のポストにグレードが付与されている。