週刊ダイヤモンド
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第1回】フツーのビジネスマンに聞いた 人事部のココが不満！
人事部の謎を解き明かすにはまず、その印象を整理してみる必要がありそうだ。人事部に対する疑問や不満、そう思った具体的な理由を一般ビジネスマンに聞いてみた。
キャリアアップのための研修や休職制度が昔より利用しにくくなった。若い人が育ちにくく、辞める人も増えて、会社全体が迷走している。
●建築、女性、30代
ジョブローテーションの一環で人事部員もコロコロ代わる。いつまでたっても“人事のプロ”が育たないので、キャリアについて相談しようとも思わない。
●銀行、男性、40代
新入社員に対する人事の過保護さに疑問。「怒るな！」「遅刻をとがめるな！」「飲み会には最初の1カ月は連れていくな！」などなど、新人を甘やかし過ぎ。新人がすぐに辞めないように、という配慮があるのかもしれないけど、会社もゆとり教育をしてどうする。
●広告、男性、40代
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この連載について
週刊ダイヤモンド
人事部の評判は、すこぶる悪い。模範となるべき人事部が、時に他部門の足を引っ張り、反感を買っている実態が浮かび上がってきた。批判は期待の裏返しともいえるが、果たして人事部は会社の要たり得るのか？
著者プロフィール
2013年に創刊100周年を迎えた『週刊ダイヤモンド』は、書店で一番売れているビジネス誌。昔も今も“ビジネスパーソンのパートナー”として、常に変化する時代をキャッチし、鋭く取材対象に斬り込み、わかりやすく読者にお伝えしてきました。その中から選りすぐりの記事をお届けします。
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