第1回】フツーのビジネスマンに聞いた 人事部のココが不満!

人事部の謎を解き明かすにはまず、その印象を整理してみる必要がありそうだ。人事部に対する疑問や不満、そう思った具体的な理由を一般ビジネスマンに聞いてみた。


キャリアアップのための研修や休職制度が昔より利用しにくくなった。若い人が育ちにくく、辞める人も増えて、会社全体が迷走している。
●建築、女性、30代

ジョブローテーションの一環で人事部員もコロコロ代わる。いつまでたっても“人事のプロ”が育たないので、キャリアについて相談しようとも思わない。
●銀行、男性、40代

新入社員に対する人事の過保護さに疑問。「怒るな!」「遅刻をとがめるな!」「飲み会には最初の1カ月は連れていくな!」などなど、新人を甘やかし過ぎ。新人がすぐに辞めないように、という配慮があるのかもしれないけど、会社もゆとり教育をしてどうする。
●広告、男性、40代

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この連載について

ニッポンの人事部“解体新書” なぜ理不尽がまかり通るのか

週刊ダイヤモンド

人事部の評判は、すこぶる悪い。模範となるべき人事部が、時に他部門の足を引っ張り、反感を買っている実態が浮かび上がってきた。批判は期待の裏返しともいえるが、果たして人事部は会社の要たり得るのか?

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moxcha 内勤女性はどんなに頑張っても評価判定は「C」。頑張っている人が報われる制度につくり替えてほしい。 ●電機、女性、40代 3年以上前 replyretweetfavorite