キャリアアップのための研修や休職制度が昔より利用しにくくなった。若い人が育ちにくく、辞める人も増えて、会社全体が迷走している。
●建築、女性、30代
ジョブローテーションの一環で人事部員もコロコロ代わる。いつまでたっても“人事のプロ”が育たないので、キャリアについて相談しようとも思わない。
●銀行、男性、40代
新入社員に対する人事の過保護さに疑問。「怒るな！」「遅刻をとがめるな！」「飲み会には最初の1カ月は連れていくな！」などなど、新人を甘やかし過ぎ。新人がすぐに辞めないように、という配慮があるのかもしれないけど、会社もゆとり教育をしてどうする。
●広告、男性、40代
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