脱年功・成果主義さらに
人事部が内側から変わり始めようとしている一方で、新たな制度を導入するなど、形として反映されなければ実感は湧かない。
そこでＱ3では、過去3年以内に見直した人事評価制度を尋ねた。
最も多かったのは「成果重視の色彩を強くした」との回答（48社）だった。「シニア層よりも若年層の処遇を厚くした」も、3番目に入り（29社）、脱・年功序列が進んでいることを如実に物語った。
上場212社アンケートで判明！ 人事部のベールの裏側【第2回】
2015年11月30日
会社の“奥の院”に鎮座し、一般社員からは権力の中枢と見られ、とかく敬遠されてきた人事部。果たしてその実態はどうなのか、初調査となる上場企業人事部アンケートで厚いベールの裏側をのぞく。
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この連載について
人事部のベールの裏側
会社の“奥の院”に鎮座し、一般社員からは権力の中枢と見られ、とかく敬遠されてきた人事部。果たしてその実態はどうなのか、初調査となる上場企業人事部アンケートで厚いベールの裏側をのぞく。
著者プロフィール
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