人事部のベールの裏側

上場212社アンケートで判明! 人事部のベールの裏側【第2回】

会社の“奥の院”に鎮座し、一般社員からは権力の中枢と見られ、とかく敬遠されてきた人事部。果たしてその実態はどうなのか、初調査となる上場企業人事部アンケートで厚いベールの裏側をのぞく。

脱年功・成果主義さらに

 人事部が内側から変わり始めようとしている一方で、新たな制度を導入するなど、形として反映されなければ実感は湧かない。

 そこでQ3では、過去3年以内に見直した人事評価制度を尋ねた。

 最も多かったのは「成果重視の色彩を強くした」との回答(48社)だった。「シニア層よりも若年層の処遇を厚くした」も、3番目に入り(29社)、脱・年功序列が進んでいることを如実に物語った。

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会社の“奥の院”に鎮座し、一般社員からは権力の中枢と見られ、とかく敬遠されてきた人事部。果たしてその実態はどうなのか、初調査となる上場企業人事部アンケートで厚いベールの裏側をのぞく。

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