2015年11月30日
人事部が内側から変わり始めようとしている一方で、新たな制度を導入するなど、形として反映されなければ実感は湧かない。
そこでＱ3では、過去3年以内に見直した人事評価制度を尋ねた。
最も多かったのは「成果重視の色彩を強くした」との回答（48社）だった。「シニア層よりも若年層の処遇を厚くした」も、3番目に入り（29社）、脱・年功序列が進んでいることを如実に物語った。
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