かわいがられるコツ

人は好かれると、好きになる

　Ｋさんのことは今でも大恩人だと感謝しています。ですから、今でもこの会社の商品を店頭で見ると、このときのことを思い出します。
　先日買った万歩計もこの会社のもので、見ただけですぐに買ってしまいました。
　当時、私はＫさんのために最善を尽くして仕事をしましたが、Ｋさんもまた、私の想像を超えるような行為を私にしてくれました。

　私たち人間には、
「好意には好意で報いる」
「受けた恩は返す」
「そっちがそうくるなら自分も……」
　といった行動が見られます。
　これを「好意の返報性」といいます。
　仕事上の情報をもらった際、たとえそれが有益な情報ではなくとも、「自分のことを気に掛けてくれている」「好意を抱いてくれている」といった想いを一般的には抱きます。
　そして、「何かがあった際にはお返しをする」「自分も好意を抱いていることを示したい」といった感情が具体的な形になることで、仕事上のつながりが深まっていきます。
　相手に与えるのが「物」だとわかりやすいのですが、形がない場合もあります。
　それはたとえば、相手との会話の中で、共感を示すこと、すなわち、
「相づち」
「うなずき」
「オウム返し」
　などといった行動をとることです。これで相手に「私はあなたに共感し、尊重しています」という気持ちを伝えるのです。すると不思議なことに相手も「相づち」「うなずき」「オウム返し」をするようになり、こちらに対しても共感し、尊重してくれるようになってくるのです。

実はかわいがられる人は自然とこれをしています。

　反対に、悪気はないのだけれど反応が薄い人がいます。